重庆产假国家规定是多少天？2026重庆最新产假天数规定？产假是国家给予妇女的特殊待遇。随着二孩政策的出台，产假引起了更多的关注。那么重庆的产假国家规定多少天？2026年重庆最新的产假规定是怎样的？整理了以下相关内容，希望对你有所帮助！ 重庆最新的产假天数规定。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。 产假: 剖腹产和ⅲ度会阴破裂:30天以上98天； 吸引、产钳分娩和臀位分娩:15天多于98天。 堕胎产假: 怀孕不满2个月(含2个月)的为15天 怀孕不到4个月零30天； 怀孕4个月以上(含4个月)42天； 怀孕7个月以上，万一死胎、死产、早产，75天都活不下来。 工作中的哺乳假: 《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。 妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。 丈夫的哺乳假: 老公休护理假7天。 产假待遇 一是产假，工资按病假发。 产假是有医生证明的，所以工资按病假发。 二、产前假，工资的80%。 怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。 第三，产假和生育津贴 生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说: 1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。 2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。 第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。 女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。 重庆产假国家规定是多少天？2026重庆最新产假天数规定？以上就是重庆产假国家规定是多少天？2026重庆最新产假天数规定？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询疯狂造娃网试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~