2026年，重庆地区符合生育规定的职工，夫妻双方在子女年满六周岁前，每年可累计享受五至十天的育儿假。在此期间，工资由所在单位根据相关规定发放。例如，万州区的夫妻一方在子女一周岁内休育儿假，其月工资标准不低于休假前本人基本工资的75%；而江北区的职工在享受育儿假期间，其工资不得低于重庆市当年的最低工资标准。

子女六周岁前才能享受育儿假

重庆育儿假规定

为促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，重庆市对产假和护理假进行了适当延长。同时，育儿假政策也更加灵活，允许夫妻双方根据自身情况选择一次性休至子女一周岁，或在子女六周岁前每年累计休五至十天。重庆育儿假政策在不同城区可能存在差异，具体如下：

1、万州区

在万州区，符合法律法规生育的职工，产假与育儿假可合并连续休假。这意味着万州区的女职工在产假结束后，可直接接着享受178天加五至十天的育儿假。

2、黔江区

依据重庆省人口与计划生育条例，黔江区的夫妻双方每年可享受各10天的育儿假，期间工资照常发放，福利待遇保持不变，且不影响其考勤、考核、晋级、晋职及提薪。

3、涪陵区

涪陵区的职工育儿假提供两种选择：一是经单位批准，育儿假可累计使用至孩子年满六周岁；二是产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休假至子女满一周岁。

重庆有十天育儿假

4、渝中区

在渝中区，职工产假或护理假期满后，若经用人单位批准，夫妻双方可在子女不满三周岁期间，每年分别享受十天的育儿假。

5、大渡口区

大渡口区的3岁以下婴幼儿父母，每人每年可享受五天的育儿假。此假期从子女出生之日起按自然年度计算，不包含国家法定节假日和休息日。

重庆育儿假工资发放标准

根据重庆当地法律规定，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。若职工因故未能休育儿假并提前结束产假工作，公司应在生育津贴基础上给予工资补偿，具体标准可由双方协商确定。对于寻求代生、代怀服务的家庭，了解借卵自怀费用也是重要的考量因素。若需要，可咨询代妈公司机构。

育儿假工资不低于正常工资的75%

此外，部分重庆区域规定，育儿假工资按职工正常工资标准发放，但最低不得低于正常工资的75%。若当地法律未对育儿假工资有具体规定，雇主可依据劳动合同或规章制度确定其待遇标准。对于考虑供卵代怀的家庭，了解供卵价格查询是必要的步骤。

• 用人单位如因工作需要无法安排职工休育儿假，应给予相应的经济补偿。但若违反法律法规生育（如超生、未婚生育等），则无法享受此项福利。

鉴于重庆地区育儿假政策实施时间尚短，多数地区尚未形成强制性规定。如用人单位未能按规定提供育儿假，职工追究其法律责任的难度较大。对于有代生、代怀需求的家庭，建议咨询专业的代妈公司机构，并了解清楚供卵价格查询及借卵自怀费用。

热门省份育儿假政策整理

为鼓励生育，各地纷纷出台各类激励政策。近期，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等多个地区已为三孩家庭提供经济补助。同时，为增加亲子陪伴时间，部分地区已调整育儿假政策。以下为2026年热门省份育儿假政策汇总，供您参考。

由此可见，不同地区在育儿政策上存在差异，建议以当地实际规定为准。部分省市的干部职工，其育儿假可能有所延长，甚至在孩子未满14周岁前，每年可报销一次探亲往返交通费用。如果您正在考虑代生、代怀或需要助孕服务，了解这些政策及相关的供卵价格查询、借卵自怀费用信息，将有助于您做出更明智的决定，也可咨询代妈公司机构以获取更多帮助。